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Développement des compétences | Qualité de vie au travail | 2 jours | Actualisé le 10 mars 2023

Formation Anticiper et gérer les conflits relationnels

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Développement des compétences | Efficacité professionnelle | Qualité de vie au travail  - Actualisé le 10 mars 2023

LA SITUATION | Nous ne pouvons pas ne pas communiquer, mais pour autant, avons-nous les clés pour échanger sereinement et entrer en relations avec les autres? Chaque jour, nous nous heurtons à des difficultés de communication qui peuvent entrainer tensions relationnelles, voire des conflits avec des répercussions évidentes pour l'entreprise.

 

LES ENJEUX | Savoir exprimer clairement ses idées, s'assurer d'avoir été compris·e, oser exprimer le fond de sa pensée, ses besoins, ce que l'on n'est pas prêt à accepter, s'affirmer sans s'imposer et être véritablement à l'écoute des autres, sont autant d'enjeux dont dépendent la qualité de nos relations entre collaborateurs ou avec des clients, des partenaires.

 

LA SOLUTION |  Acquérir les clés d'une communication positive, gérer ses émotions et comprendre les mécanismes qui entrent en jeu lors de nos échanges, anticiper et gérer les conflits, deviennent alors de vraies compétences, favorables à la cohésion des équipes, à l'efficacité professionnelle et propice à des relations plus harmonieuses.

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LE CADRE DE FORMATION

MODULE 5

FORMATION

ANTICIPER ET GERER

LES CONFLITS RELATIONNELS

DUREE

2 jours (14h)

FORMAT

  • INTRA entreprise

 

MODE

  • Présentiel

Modalités

Demande d'informations

QUEL PUBLIC |

Collaborateurs, managers, dirigeants d’entreprise, élus, toute personne rencontrant des difficultés dans sa communication et ses échanges interpersonnels soumis à des tensions et conflits relationnels.​

 

PREREQUIS |

Aucun

OBJECTIFS PEDAGOGIQUES |

  • Comprendre les enjeux de la communication relationnelle 

  • Développer une posture assertive

  • Identifier ses besoins réels et gérer ses réactions émotionnelles

  • Acquérir les outils et méthodes de prévention et de gestion de conflits

 

OBJECTIFS OPERATIONNELS |​

A l'issue de cette formation, le stagiaire disposera des outils, connaissances et méthodes nécessaires pour prévenir et gérer les situations de tensions et conflits relationnelles.

METHODE PEDAGOGIQUE |

 

UNE PEDAGOGIE POSITIVE

L'approche est centrée sur les objectifs personnels de chaque stagiaire et s'appuie sur la dynamique de groupe et la valorisation des talents comme point d'ancrage à la mise en place de nouvelles pratiques vertueuses.

 

UNE PEDAGOGIE ACTIVE

La pédagogie est impliquante et mobilise le stagiaire tout au long de son parcours de formation, avec une alternance entre les apports théoriques, les exercices pratiques (individuels, en binômes et collectifs) et les mises en situation filmées, pour favoriser l’intégration des compétences et la transposition en situation réelle.

 

LES OUTILS

Techniques issues de la psychologie positive, de la communication

non violente et de la sophrologie.

Supports pédagogiques et fiches-pratiques d'exercices vocaux et de respiration, transmis au format numérique inclusif après la formation.

LES BASES DE LA COMMUNICATION​

  • Diagnostic initial

  • Principes de base de la communication

  • Registres de la communication

Exercices pratiques

LES SITUATIONS DE CONFLIT

  • Définir les types, nature et enjeux du conflit

  • Identifier les causes et vertus du conflit

  • Distinguer conflit et problème

Exercices pratiques

LE ROLE DES EMOTIONS​

  • Identifier les 6 émotions de base 

  • Distinguer les faits, des opinions, des ressentis

  • Gérer ses émotion avec la respiration

Exercices pratiques 

​​

LES OUTILS DE REGULATIONS DES CONFLITS

  • Développer posture assertive et écoute active

  • L’art du questionnement et de la reformulation 

  • Utiliser les outils du méta-modèle 

  • Privilégier le langage proactif 

  • Formuler une critique constructive avec le DESC

Exercices pratiques 

LE PROGRAMME

Programme modulable en fonction des besoins spécifiques, nous contacter.

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